От того, как вы вольетесь в коллектив, будет зависеть вся ваша
дальнейшая работа. Вот почему психологи советуют отнестись к первому
рабочему дню с особым вниманием.
Первое впечатление можно
произвести только один раз, не так ли? Согласно проведенному
рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel исследованию, в адаптации
новичка знакомство с коллегами играет важнейшую роль – так считают 18%
опрошенных.
В жизни журналистки Ирины был такой случай:
– Я
искала работу. В один день у меня было назначено два собеседования. При
приеме на работу журналистов принято не только говорить об опыте
соискателя, но и давать ему тестовые задания – именно они-то чаще всего и
выполняются в общей редакции. В общем, за день я была представлена
сразу двум коллективам. В первом месте меня встретили очень дружелюбно,
предложили кофе и сказали обращаться, если что, с вопросами. Вторая
редакция состояла из трех девушек, которые на мое появление никак не
отреагировали и продолжили в матерных выражениях обсуждать подробности
личной жизни друг друга. Надо сказать, что я оба раза надевала дежурную
улыбку и совершенно одинаковыми методами пыталась понравиться: задорно
улыбалась, громко представлялась, хвалила офис и само издание – все это в
рамках разумного, разумеется. Взяли меня в первое, “дружелюбное”,
место. Какой я из этого сделала вывод: на всех не угодишь. Если мои
манеры пришлись кстати в первой редакции, то во второй стиль общения,
видимо, принят другой – поэтому там я была, что называется, “не ко
двору”.
В самом деле, если вы хотите сходу угадать, как
приглянуться коллегам, можно спросить об этом рекрутера, с которым у вас
в любом случае будет предварительный разговор. Поинтересуйтесь, какие
отношения приняты в коллективе, каков возраст сотрудников, есть ли
дресс-код – все это поможет вам изначально настроиться на нужную волну.
Однако,
даже если рекрутер заявил, что в компании все обращаются друг к другу
на “ты”, сходу “тыкать” всем подряд не стоит. Вы же знакомы с
элементарными нормами вежливости? Обращайтесь на “вы” даже к тем, кто
вас младше и по должности, и по возрасту – до тех пор, пока отношения не
наладятся до такой степени, что вы сможете спокойно перейти эту
границу. Или пока человек сам не попросит стать проще. Только не
переусердствуйте в своей вежливости, а то можно и ханжой прослыть.
Расставьте приоритеты
Но
начинать знакомство с коллективом нужно все-таки заранее. В случае
Ирины не помешало бы познакомиться с работой издания еще на этапе
подготовки к собеседованию.
– Определитесь, что для вас важнее –
сама работа или отношения с новым коллективом? Ответ может оказаться не
столь очевидным, как это кажется на первый взгляд, – говорит тренер по
бизнес-психологии Маргарита Великанова. – Усидеть сразу на двух стульях
все равно не получится, нравиться и начальству, и коллегам, и работу при
этом не забывать выполнять – утопичная задача. Так что продумайте свою
стратегию заранее.
Не стоит сразу же принимать участие в офисных
сплетнях (куда же без них!), не обсуждайте одних коллег с другими. Даже
мнение по рабочим вопросам стоит пока придержать:
– Просто
скажите, что пока еще вникаете в суть вопроса, поэтому не хотите спешить
с выводами, – советует Маргарита. – В общем, всеми силами соблюдайте
нейтралитет. Даже в случаях, когда вам очевидно, на чьей стороне правда,
все равно не поддавайтесь и стойте на своем “я выскажусь позже”.
Объясняется это просто: вы пока еще не знаете, какое положение занимают
участвующие в спорах коллеги, какова расстановка сил в офисе и какова
предыстория вопроса. Так что не торопитесь.
Изучайте
На
первых порах вам предстоит понять, какая система ценностей принята в
новом коллективе. Это еще одна причина не торопиться с высказываниями и
выводами.
Не стоит нахваливать начальника – есть риск заслужить репутацию подхалима.
Не
лезьте в общую беседу со своими историями – может оказаться, что у
сотрудников другое чувство юмора, и вас опять-таки поймут неправильно.
– Займите выжидательную позицию. Впоследствии вы свое наверстаете. А пока – просто присмотритесь, – резюмирует Маргарита.
Но и совсем в крайности впадать тоже не стоит. А то получится как в истории, рассказанной Александром.
–
Однажды к нам пришла новая бухгалтер. Она быстро со всеми поздоровалась
и уткнулась в компьютер. Вообще-то, у нас очень расслабленная
обстановка – можем и анекдоты вслух почитать, и радио включить, и
чаепитие совместное устроить. Но эта барышня возвела такую стену,
создала настолько неприступную атмосферу, что нам за себя даже неловко
стало – несколько дней мы стеснялись ее, анекдотов не читали, радио не
включали. Конечно, с тех пор мы уже вошли в предыдущий режим работы, но
та девушка так и не сработалась с нами, хотя, судя по ее профилю в одной
из социальных сетей, повеселиться она любит.
дальнейшая работа. Вот почему психологи советуют отнестись к первому
рабочему дню с особым вниманием.
Первое впечатление можно
произвести только один раз, не так ли? Согласно проведенному
рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel исследованию, в адаптации
новичка знакомство с коллегами играет важнейшую роль – так считают 18%
опрошенных.
В жизни журналистки Ирины был такой случай:
– Я
искала работу. В один день у меня было назначено два собеседования. При
приеме на работу журналистов принято не только говорить об опыте
соискателя, но и давать ему тестовые задания – именно они-то чаще всего и
выполняются в общей редакции. В общем, за день я была представлена
сразу двум коллективам. В первом месте меня встретили очень дружелюбно,
предложили кофе и сказали обращаться, если что, с вопросами. Вторая
редакция состояла из трех девушек, которые на мое появление никак не
отреагировали и продолжили в матерных выражениях обсуждать подробности
личной жизни друг друга. Надо сказать, что я оба раза надевала дежурную
улыбку и совершенно одинаковыми методами пыталась понравиться: задорно
улыбалась, громко представлялась, хвалила офис и само издание – все это в
рамках разумного, разумеется. Взяли меня в первое, “дружелюбное”,
место. Какой я из этого сделала вывод: на всех не угодишь. Если мои
манеры пришлись кстати в первой редакции, то во второй стиль общения,
видимо, принят другой – поэтому там я была, что называется, “не ко
двору”.
В самом деле, если вы хотите сходу угадать, как
приглянуться коллегам, можно спросить об этом рекрутера, с которым у вас
в любом случае будет предварительный разговор. Поинтересуйтесь, какие
отношения приняты в коллективе, каков возраст сотрудников, есть ли
дресс-код – все это поможет вам изначально настроиться на нужную волну.
Однако,
даже если рекрутер заявил, что в компании все обращаются друг к другу
на “ты”, сходу “тыкать” всем подряд не стоит. Вы же знакомы с
элементарными нормами вежливости? Обращайтесь на “вы” даже к тем, кто
вас младше и по должности, и по возрасту – до тех пор, пока отношения не
наладятся до такой степени, что вы сможете спокойно перейти эту
границу. Или пока человек сам не попросит стать проще. Только не
переусердствуйте в своей вежливости, а то можно и ханжой прослыть.
Расставьте приоритеты
Но
начинать знакомство с коллективом нужно все-таки заранее. В случае
Ирины не помешало бы познакомиться с работой издания еще на этапе
подготовки к собеседованию.
– Определитесь, что для вас важнее –
сама работа или отношения с новым коллективом? Ответ может оказаться не
столь очевидным, как это кажется на первый взгляд, – говорит тренер по
бизнес-психологии Маргарита Великанова. – Усидеть сразу на двух стульях
все равно не получится, нравиться и начальству, и коллегам, и работу при
этом не забывать выполнять – утопичная задача. Так что продумайте свою
стратегию заранее.
Не стоит сразу же принимать участие в офисных
сплетнях (куда же без них!), не обсуждайте одних коллег с другими. Даже
мнение по рабочим вопросам стоит пока придержать:
– Просто
скажите, что пока еще вникаете в суть вопроса, поэтому не хотите спешить
с выводами, – советует Маргарита. – В общем, всеми силами соблюдайте
нейтралитет. Даже в случаях, когда вам очевидно, на чьей стороне правда,
все равно не поддавайтесь и стойте на своем “я выскажусь позже”.
Объясняется это просто: вы пока еще не знаете, какое положение занимают
участвующие в спорах коллеги, какова расстановка сил в офисе и какова
предыстория вопроса. Так что не торопитесь.
Изучайте
На
первых порах вам предстоит понять, какая система ценностей принята в
новом коллективе. Это еще одна причина не торопиться с высказываниями и
выводами.
Не стоит нахваливать начальника – есть риск заслужить репутацию подхалима.
Не
лезьте в общую беседу со своими историями – может оказаться, что у
сотрудников другое чувство юмора, и вас опять-таки поймут неправильно.
– Займите выжидательную позицию. Впоследствии вы свое наверстаете. А пока – просто присмотритесь, – резюмирует Маргарита.
Но и совсем в крайности впадать тоже не стоит. А то получится как в истории, рассказанной Александром.
–
Однажды к нам пришла новая бухгалтер. Она быстро со всеми поздоровалась
и уткнулась в компьютер. Вообще-то, у нас очень расслабленная
обстановка – можем и анекдоты вслух почитать, и радио включить, и
чаепитие совместное устроить. Но эта барышня возвела такую стену,
создала настолько неприступную атмосферу, что нам за себя даже неловко
стало – несколько дней мы стеснялись ее, анекдотов не читали, радио не
включали. Конечно, с тех пор мы уже вошли в предыдущий режим работы, но
та девушка так и не сработалась с нами, хотя, судя по ее профилю в одной
из социальных сетей, повеселиться она любит.