Международный портал поиска работы провёл опрос среди соискателей с
Украины, которые зарегистрированы на этом сайте, по теме: «Карьера и
семья». На вопросы ответило 1909 человек, в том числе 51% мужчин и 49%
женщин, возрастной диапазон респондентов — от 21 до 40 лет. Опрошенные
разделились на такие категории: официально женатые(41%), живущие в
гражданском браке(19%), не состоящие в браке (31%), в разводе (8%).
Общий вывод таков, что женитьба в плане работы приносит значительно
больше позитивного, чем негативного. Например, у женатых мужчин
отношение к работе более серьезное, чем у холостяков, но они ищут вакансии
и рабочие места с большей зарплатой. Есть мнение, что изменения в
семейном статусе не влияет на построение карьеры, но чаще всего это
касается мужчин, т.к. женщины, выйдя замуж, в своем большинстве ставят
семейные ценности выше по приоритету, чем карьерный рост.
Влияет ли штамп в паспорте на продуктивность работы? Здесь мнения
респондентов разделились. При этом респонденты-мужчины чаще отвечают
положительно на этот вопрос, чем женщины. Возможно, различие в мнениях
связано с тем, что большинство мужчин не берут «декретные» отпуска или
больничные по уходу за детьми. Впрочем, 26% женщин-респондентов
убеждены, что наличие или отсутствие семьи не влияет на рабочие качества
человека.
Респонденты, особенно мужчины, часто придерживаются мнения о том, что
семья является своеобразным катализатором в сфере работы: «Семейным
людям необходимо содержать свою семью»! Потому «семейные» более
ответственны на работе, чем холостяки. Потому, по мнению мужчин, в резюме
необходимо указывать своё семейное положение. А по мнению женщин, брак
придает работнику большей солидности в глазах работодателя.
Но работодатели видят некоторые недостатки у тех работников, которые
уже обзавелись семьёй. Это мнение работодателей важно знать для всех
претендентов, независимо от того, вакансии в каком регионе их
интересуют, например, работа в столице, или работа в Сумах, или работа в Хмельницком.
Во-первых, наниматели не удовлетворены тем, что «семейные» работники
редко соглашаются работать в сверхурочное время, но при необходимости
могут отпрашиваться с работы для решения семейных проблем. Особенно это
касается представительниц прекрасного пола.
Во-вторых, с женатыми и замужними могут возникать проблемные
ситуации, если работа предполагает поездки в командировки, особенно
длительные. Вопрос отпусков сотрудники, имеющие семью, предпочитают
согласовывать со своей второй половиной, но предпочтительнее всё же
летнее время.
В-третьих, работодатели указывают, что «семейные» работники более требовательны в отношении оплаты труда, чем холостые.
Респонденты в своём большинстве считают, что статус семейного
человека вообще не влияет на эффективность труда, т. к. это связано не
со штампом в паспорте, а с тем, какими личными качествами обладает
сотрудник.
Источник: hh.ua