Смена работы – всегда стресс, ведь на месте работы проводим львиную долю своей жизни и нередко контактируем с коллегами чаще, чем с членами семьи, вместе с ними обедаем, в чем всегда помогает суши доставка онлайн. Адаптироваться в новом трудовом коллективе – задача непростая и одновременно чрезвычайно важна. Как сделать это без особого вреда для нервной системы?
По словам психолога, новички всегда оказываются в тяжелом положении, ведь должны успешно пройти испытательный срок, оправдать надежды работодателя и еще “прописаться” в новом коллективе. Не всегда “старожилы” готовы тепло принимать “чужака”. Для многих из них новичок – возможность покрасоваться, испытать себя в роли наставника, повысить собственную самооценку.
Нередко коллеги не желают идти навстречу новому человеку из-за банального страха, конкуренцию. Не так давно появился новый термин – моббинг. Под ним понимают травля новичков или “офисную дедовщину”. Основатель и директор британской компании The Field Foundation Тим Филд в 1997 году создал в Интернете посвященный моббинге ресурс. Он подсчитал, что целенаправленное преследование или несправедливое отношение к работнику со стороны коллег ежегодно обходится британской экономике 30 млрд. евро. В Швеции приняли специальный закон, запрещающий моббинг. Европейские специалисты провели исследования, во время которого подсчитали, что в 76% следствием “офисной дедовщины” становится стресс, у 71% – бессонница, у 60% – паранойя, у 55% – головные боли, у 49% – ночные кошмары, у 41% – чувство отстраненности, у 38% – сомнение и стыд. По оценке немецких психиатров, моббинг – причина 10% самоубийств.